domingo, 23 de mayo de 2010
miércoles, 12 de mayo de 2010
RESEÑA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
En el periodo de transición de la Colonia a la independencia el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simón Bolívar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 señaló: «El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política».
Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.
Históricamente establece la primera y estructurada definición de Accidente de Trabajo. Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352), en su mayoría aplicables hoy en día. El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la filosofía y características del modelo alemán de Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semiindustrial.
Para la década de los 60, igualmente se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector público y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos. Con las anteriores disposiciones el país reglamentó desde 1964 de manera clara y precisa, la protección de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el Instituto Colombiano de Seguros Sociales –hoy Instituto de Seguro Social– y desde 1968 la protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector público con la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal). Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.
En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional. Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la participación de las entidades que conformaban el Comité Nacional de Salud Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. En desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolución 2013 de 1986 (Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989 (Programa de Salud Ocupacional). En el marco del “Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional” efectuado en 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- 1995, cuyo propósito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas. La elaboración del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional ha dependido en gran parte del desarrollo jurídico colombiano, y es así como la Ley 100 de 1993 en su artículo 139 facultó al Presidente de la República para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionales pero no definió sus fundamentos.
El Gobierno Nacional en uso de sus facultades extraordinarias expide el Decreto-Ley 1295 del 22 de junio de 1994. El Decreto-Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentado a través de Decretos como el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificándose algunos de sus artículos mediante la Ley 776 de 2002. No obstante, el sistema incorporó toda la legislación vigente en materia de salud ocupacional, razón por la cual en él convergen principios y fundamentos sobre esta materia donde el objetivo básico es proteger al trabajador de los factores de riesgo en el
Trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevención que permita mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la productividad de las empresas.
Teniendo en consideración la evolución normativa del Sistema, en el transcurso y vencimiento de la vigencia del Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) el Comité Nacional de Salud Ocupacional realizó importantes esfuerzos y trabajó en iniciativas para establecer un norte a la salud ocupacional en el territorio nacional. Durante los siguientes años el Comité Nacional de Salud Ocupacional, a través de sesiones y documentos de trabajo, presentó iniciativas para establecer el tercer Plan. A finales de 2002 este Comité se propuso aunar esfuerzos y para ello en junio de 2003 conformó una comisión integrada por representantes de los trabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales y el Gobierno Nacional, con el objetivo de analizar documentos como el Manifiesto Democrático, el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la Política Pública para la Protección de la Salud en el Mundo del Trabajo, recomendaciones internacionales en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, así como las necesidades de los diferentes responsables de la salud ocupacional en el país, buscando con esto que el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007 estuviese acorde con estas estrategias y necesidades.
Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.
Históricamente establece la primera y estructurada definición de Accidente de Trabajo. Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352), en su mayoría aplicables hoy en día. El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la filosofía y características del modelo alemán de Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semiindustrial.
Para la década de los 60, igualmente se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector público y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos. Con las anteriores disposiciones el país reglamentó desde 1964 de manera clara y precisa, la protección de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el Instituto Colombiano de Seguros Sociales –hoy Instituto de Seguro Social– y desde 1968 la protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector público con la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal). Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.
En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional. Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la participación de las entidades que conformaban el Comité Nacional de Salud Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. En desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolución 2013 de 1986 (Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989 (Programa de Salud Ocupacional). En el marco del “Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional” efectuado en 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- 1995, cuyo propósito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas. La elaboración del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional ha dependido en gran parte del desarrollo jurídico colombiano, y es así como la Ley 100 de 1993 en su artículo 139 facultó al Presidente de la República para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionales pero no definió sus fundamentos.
El Gobierno Nacional en uso de sus facultades extraordinarias expide el Decreto-Ley 1295 del 22 de junio de 1994. El Decreto-Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentado a través de Decretos como el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificándose algunos de sus artículos mediante la Ley 776 de 2002. No obstante, el sistema incorporó toda la legislación vigente en materia de salud ocupacional, razón por la cual en él convergen principios y fundamentos sobre esta materia donde el objetivo básico es proteger al trabajador de los factores de riesgo en el
Trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevención que permita mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la productividad de las empresas.
Teniendo en consideración la evolución normativa del Sistema, en el transcurso y vencimiento de la vigencia del Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) el Comité Nacional de Salud Ocupacional realizó importantes esfuerzos y trabajó en iniciativas para establecer un norte a la salud ocupacional en el territorio nacional. Durante los siguientes años el Comité Nacional de Salud Ocupacional, a través de sesiones y documentos de trabajo, presentó iniciativas para establecer el tercer Plan. A finales de 2002 este Comité se propuso aunar esfuerzos y para ello en junio de 2003 conformó una comisión integrada por representantes de los trabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales y el Gobierno Nacional, con el objetivo de analizar documentos como el Manifiesto Democrático, el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la Política Pública para la Protección de la Salud en el Mundo del Trabajo, recomendaciones internacionales en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, así como las necesidades de los diferentes responsables de la salud ocupacional en el país, buscando con esto que el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007 estuviese acorde con estas estrategias y necesidades.
SENA - CONVENIOS
SENA - CBI COLOMBIA S.A, filial de la compañía CB&I, la cual es una compañía de Ingeniería y Construcción, líder mundial en el desarrollo de proyectos de infraestructura de la industria energética, está interesado en consolidar su base de datos de personal para el desarrollo del proyecto de expansión de la Refinería de Cartagena.
SENA - ECOPETROL, En la cual busca Mejorar la calidad de la oferta laboral para distintas zonas en donde ECOPETROL tiene su operación petrolera mediante el desarrollo de programas de formación para el trabajo de acuerdo con los perfiles ocupacionales y requerimientos de ECOPETROL.
• Incentivar, concertar y aplicar mecanismos de selección de personal idóneo y capacitado para trabajar en ocupaciones de la industria petrolera, implementando el Servicio Nacional de Empleo.
• Diagnosticar las necesidades de capacitación para las personas que habitan en las zonas donde ECOPETROL tiene su operación.
• Dotación de muebles y enseres, insumos, equipos, maquinaria, vehículos para la creación de talleres de formación (móviles o fijos) y/o para desarrollo de MYPIMES.
• La cobertura de este convenio estará orientada a las regionales en donde Ecopetrol tiene proyectos como son: Norte de Santander, Santander, Meta, Huila, Bolívar, Putumayo, Casanare, Magdalena y Boyacá.
OPORTUNIDAD DE EMPLEO EN ESPAÑA:
Se resalta la obligación de cada ciudadano de relacionar datos reales y veraces los cuales serán revisados en caso de ser preseleccionados. En el evento que el SENA verifique alguna inconsistencia o falsedad de los mismos, procederá inmediatamente a descalificar y excluir al candidato del proceso de selección. De igual manera, se dará traslado a las autoridades competentes de la ley para que investiguen la posible comisión de hechos violatorios.
Cabe resaltar que para ninguna de las convocatorias que realiza el Servicio Nacional de Empleo del SENA se utilizan intermediarios. Todos los servicios que presta la Institución son de carácter gratuito, indiscriminado y transparente.
MARCO INSTITUCIONAL SENA
SENA
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República de Colombia.
El 9 de febrero de 1994 entra en vigencia la Ley 119, por la cual se reestructura el SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones.
MISION
El SENA está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
PRINCIPIOS:
• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo
VALORES:
• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación
COMPROMISOS:
• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República de Colombia.
El 9 de febrero de 1994 entra en vigencia la Ley 119, por la cual se reestructura el SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones.
MISION
El SENA está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
PRINCIPIOS:
• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo
VALORES:
• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación
COMPROMISOS:
• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión
BANDERA DEL SENA
BANDERA DEL SENA
La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la entidad de carácter oficial carácter oficial.
La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la entidad de carácter oficial carácter oficial.
ESCUDO DEL SENA
ESCUDO DEL SENA
Presenta los tres sectores económicos: el sector industrial y de la construcción representada en la rueda dentada y las 20 regionales, el sector comercio y servicios con el caduceo y el sector primario y extractivo con las espigas.
Presenta los tres sectores económicos: el sector industrial y de la construcción representada en la rueda dentada y las 20 regionales, el sector comercio y servicios con el caduceo y el sector primario y extractivo con las espigas.
LOGOTIPO DEL SENA
LOGOTIPO DEL SENA
Es un elemento que contiene una síntesis conceptual grafica del enfoque de la formación profesional como una formación permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y participación. El logotipo se adopto oficialmente a partir de junio de 1984.
Es un elemento que contiene una síntesis conceptual grafica del enfoque de la formación profesional como una formación permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y participación. El logotipo se adopto oficialmente a partir de junio de 1984.
QUE ES SOFIA PLUS
SOFIA PLUS: Es un sistema de información que centralizará y dinamizará la administración educativa y gestión de la formación profesional del SENA y que a su vez soportará la ejecución de acciones de aprendizaje basadas en competencias.
Con esto se mejora la calidad de los procesos de aprendizaje de los jóvenes mediante el aprendizaje activo, es decir, solucionando problemas reales y utilizando proyectos innovadores; también mejora la eficiencia y la flexibilidad porque lleva la gestión de cada aprendiz de manera individualizada, optimizando el tiempo según su dedicación y capacidad; además aumentará la transparencia en procesos de inscripción, selección y certificación.
Con esto se mejora la calidad de los procesos de aprendizaje de los jóvenes mediante el aprendizaje activo, es decir, solucionando problemas reales y utilizando proyectos innovadores; también mejora la eficiencia y la flexibilidad porque lleva la gestión de cada aprendiz de manera individualizada, optimizando el tiempo según su dedicación y capacidad; además aumentará la transparencia en procesos de inscripción, selección y certificación.
ACCESO A CORREO DE: MISENA.EDU.CO
Para acceder al correo de misena.edu.co, debemos ingresar a la siguiente dirección: www.misena.edu.co, y seguir los tres pasos que aparecen en esta página:
1. Crear su cuenta en: usuario@misena.edu.co: ingresar todos los datos completos que le solicitan en este paso.
2. Consultar usuario que nos arroja automáticamente en el primer paso, y la primera clave.
3. Por último ingresamos al sistema con nuestro usuario y clave asignados en los pasos anteriores.
1. Crear su cuenta en: usuario@misena.edu.co: ingresar todos los datos completos que le solicitan en este paso.
2. Consultar usuario que nos arroja automáticamente en el primer paso, y la primera clave.
3. Por último ingresamos al sistema con nuestro usuario y clave asignados en los pasos anteriores.
martes, 11 de mayo de 2010
CONTRATO DE APRENDIZAJE
El gobierno nacional expidió el decreto No 1779 del 18 de mayo de 2009, que permite a las empresas aumentar voluntariamente la cuota de aprendices SENA en sus instalaciones, sin afectar los actuales contratos de trabajo. la medida constituye en una oportunidad para que ustedes refuerce su planta de personal con talento humano calificado y, con eso también mejore su productividad y competitividad.
El SENA recuerda que el contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral que no se constituye como contrato de trabajo y permite la participación activa de los empresarios en el proceso de formación del recurso humano, sin embargo, el empresario debe pagar al aprendiz el apoyo económico establecido por ley, por su desempeño.
El SENA recuerda que el contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral que no se constituye como contrato de trabajo y permite la participación activa de los empresarios en el proceso de formación del recurso humano, sin embargo, el empresario debe pagar al aprendiz el apoyo económico establecido por ley, por su desempeño.
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
Para poder registrarme debo ingrese a la página www.sena.edu.co, al lado derecha de esta página hay un link el dice servicio nacional de empleo en este se debe hacer clic para poder ingresar, luego aparecerá otra ventana donde tenemos que registrarnos, al lado derecho de esta ventana esta el link que lo dejara registrar, le solicitara los datos muy similares a los de una hoja de vida habitual, ingresar los datos completos y lo más concreto posible para una rápida contratación, en esta ventana también encontraremos las ventajas y beneficios a los cuales tenemos derecho, también se encuentran las oportunidades laborales en el exterior y en nuestro país.
BLACK BOARD
Para mi concepto Black Board es un portal para poder interactuar, en el cual se puedan ingresar y verificar datos muy importantes para nuestro aprendizaje y desarrollo durante el periodo de estudio, está diseñado para facilitarnos la gestión académica en nuestro proceso formativo integrando la tecnología de información y comunicación.
TECNO PARQUE
Teno parque es una red liderada por el SENA para la promoción del talento, con compromiso hacia el desarrollo tecnológico, la innovación, y el emprendimiento en Colombia.
Ofrece sin ningún costo las herramientas, la asesoría, la infraestructura, y los expertos necesarios en un ambiente acelerador y de apropiación tecnológica. Para el desarrollo de nuevas iniciativas de productos y servicios, que se puedan consolidar en empresas o nuevas líneas de negocio. Fortaleciendo la productividad y competitividad del país.
Ofrece sin ningún costo las herramientas, la asesoría, la infraestructura, y los expertos necesarios en un ambiente acelerador y de apropiación tecnológica. Para el desarrollo de nuevas iniciativas de productos y servicios, que se puedan consolidar en empresas o nuevas líneas de negocio. Fortaleciendo la productividad y competitividad del país.
EMPRENDIMIENTO
El emprendimiento es el conjunto de ideas que se adquieren para la creación de un producto que no se encuentre en el mercado, o para el mejoramiento de un producto que se encuentra en el mercado y el cual tiene un frecuente consumo
Esto nos servirá para reunir y ejecutar ideas para un bienestar propio y común tanto del creador como de los creadores que tenga la creación o mejoramiento del producto.
VENTAJAS: Ser su propio jefe, manejo de horarios según lo necesite, poder tener una mayor capacidad de ingresos y reconocimiento a nivel industrial nacional e internacional.
DESVENTAJAS: Ser una persona monótona de su propio trabajo sin darle mucho espacio a su vida personal y familiar, en relación a la competencia desleal llegar a tener situaciones criticas económicas de estabilidad o con el tiempo llegar al cierre definitivo de la empresa.
Esto nos servirá para reunir y ejecutar ideas para un bienestar propio y común tanto del creador como de los creadores que tenga la creación o mejoramiento del producto.
VENTAJAS: Ser su propio jefe, manejo de horarios según lo necesite, poder tener una mayor capacidad de ingresos y reconocimiento a nivel industrial nacional e internacional.
DESVENTAJAS: Ser una persona monótona de su propio trabajo sin darle mucho espacio a su vida personal y familiar, en relación a la competencia desleal llegar a tener situaciones criticas económicas de estabilidad o con el tiempo llegar al cierre definitivo de la empresa.
PICAR LTDA (PROYECTO DE EMPRENDEDORES)
MISION: Obtener los conocimientos y las bases para la implementación de un nuevo producto y con miras a un excelente funcionamiento.
VISION: Ser grandes exportadores de un producto rico e innovador.
OBJETIVOS: Lograr un excelente producto, de la mejor calidad para la satisfacción del cliente.
Fidelizacion del cliente mantenerse en el mercado con productos de excelente calidad.
NUESTRO PRODUCTO INICIAL
MANTEQUILLA DE AGUACATE
La cual se encontrara en las siguientes prestaciones:
Sobre económico personal, sobre tamaño familiar económico y en potes plásticos de distintos tamaños debido a su gramaje.
La empresa será constituida por las siguientes personas:
OSCAR ANDRADE
YOLANDA SOLANO
MAGDA FIGUEROA
YEIMY TUNJANO
MAGDA VARGAS
NUBIA VARGAS
VICTOR GONZALEZ
VISION: Ser grandes exportadores de un producto rico e innovador.
OBJETIVOS: Lograr un excelente producto, de la mejor calidad para la satisfacción del cliente.
Fidelizacion del cliente mantenerse en el mercado con productos de excelente calidad.
NUESTRO PRODUCTO INICIAL
MANTEQUILLA DE AGUACATE
La cual se encontrara en las siguientes prestaciones:
Sobre económico personal, sobre tamaño familiar económico y en potes plásticos de distintos tamaños debido a su gramaje.
La empresa será constituida por las siguientes personas:
OSCAR ANDRADE
YOLANDA SOLANO
MAGDA FIGUEROA
YEIMY TUNJANO
MAGDA VARGAS
NUBIA VARGAS
VICTOR GONZALEZ
DESCRIPCION DE LA SEDE ADMINISTRATIVA
Nuestra sede esta ubicada en carrera 14 con calle 13, (sede administrativa), la cual está dividida de la siguiente manera:
PISO 1
Se encuentra la recepción y el auditorio.
PISO 2
Biblioteca: En la cual encontramos los computadores portátiles y los textos necesarios para nuestras consultas y pueden ser solicitados por nosotros con el carne correspondiente, si es para sacar de la biblioteca se requiere de 5 carne para poder solicitar un computador portátil y llevarlo a nuestras aulas de clases correspondientes.
PISO 3
En este piso encontramos lo siguiente:
- Cafetería.
- Bienestar Social.
- Odontología, Enfermería y Medicina general.
- Psicología.
- Gimnasio y Área de Juegos: ping pon, futbolito, rana y Gimnasio
- Area de lockers.
- Centro de fotocopiado.
PISO 4 y 5
- Asistencia administrativa
- Coordinación del 5 piso
PISO 6 Y 7
- Gestión humana.
- Coordinación del 7 piso.
PISO 8 Y 9
- Gestión documenta.
- Coordinación del 9 piso.
PISO 10
Administración.
PISO 11
- Calificación.
- Aula social de los instructores.
PISO 1
Se encuentra la recepción y el auditorio.
PISO 2
Biblioteca: En la cual encontramos los computadores portátiles y los textos necesarios para nuestras consultas y pueden ser solicitados por nosotros con el carne correspondiente, si es para sacar de la biblioteca se requiere de 5 carne para poder solicitar un computador portátil y llevarlo a nuestras aulas de clases correspondientes.
PISO 3
En este piso encontramos lo siguiente:
- Cafetería.
- Bienestar Social.
- Odontología, Enfermería y Medicina general.
- Psicología.
- Gimnasio y Área de Juegos: ping pon, futbolito, rana y Gimnasio
- Area de lockers.
- Centro de fotocopiado.
PISO 4 y 5
- Asistencia administrativa
- Coordinación del 5 piso
PISO 6 Y 7
- Gestión humana.
- Coordinación del 7 piso.
PISO 8 Y 9
- Gestión documenta.
- Coordinación del 9 piso.
PISO 10
Administración.
PISO 11
- Calificación.
- Aula social de los instructores.
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